電競(jìng)資訊04月25日稱 英特爾 CEO 陳立武今日宣布啟動(dòng)一系列大刀闊斧的改革措施，包括裁員（未透露具體人數(shù)）、組織架構(gòu)重組、裁撤非核心產(chǎn)品線，同時(shí)也重申了“重返辦公室”辦公的強(qiáng)制要求。

上任僅五周的陳立武表示，英特爾要完成文化轉(zhuǎn)型仍需長期努力，必須徹底清除“阻礙創(chuàng)新與靈活性的官僚體制”。

公司尚未公布本輪裁員的具體人數(shù)，僅表示將在第二季度啟動(dòng)，并會(huì)在未來幾個(gè)月逐步推進(jìn)。英特爾上一次裁員是在 2024 年 8 月，當(dāng)時(shí)裁去了約 1.5 萬人，占員工總數(shù)的 15%。據(jù)傳本輪裁員可能高達(dá) 20%，若情況屬實(shí)，將涉及近 2 萬人。

為了降低成本，英特爾計(jì)劃在未來兩年削減 15 億美元（現(xiàn)匯率約合 109.44 億元人民幣）的運(yùn)營開支。2025 年的預(yù)算將減少至 170 億美元（現(xiàn)匯率約合 1240.27 億元人民幣），2026 年將進(jìn)一步壓縮至 160 億美元（現(xiàn)匯率約合1167.31億元人民幣）。

上周，陳立武已對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了初步重組。他指出，未來還將繼續(xù)精簡管理層，并稱當(dāng)前有多個(gè)團(tuán)隊(duì)的層級(jí)已多達(dá)八層，“不必要的官僚程序”正在拖慢公司步伐。

他還批評(píng)，英特爾過去以“團(tuán)隊(duì)規(guī)模”作為衡量管理績效的關(guān)鍵指標(biāo)，這種做法將被廢除，取而代之的是更注重工程能力與執(zhí)行效率的扁平化組織架構(gòu)。

他還表示，當(dāng)前要求員工每周進(jìn)辦公室三天的政策并未得到有效執(zhí)行。自 9 月 1 日起，公司將正式要求所有員工每周進(jìn)辦公室四天。同時(shí)，公司也將顯著精簡內(nèi)部行政流程，包括減少不必要的會(huì)議和會(huì)議人數(shù)。

源自公司創(chuàng)始人安迪?格魯夫、由前任 CEO 帕特?基辛格重新推廣的“Insights”與 OKR 目標(biāo)管理制度，也將由強(qiáng)制執(zhí)行改為自愿參與。

他表示：“我們正面對(duì)一個(gè)重塑英特爾的機(jī)會(huì)，一場(chǎng)將載入商學(xué)院教材的重振之戰(zhàn)，一個(gè)通過創(chuàng)新技術(shù)大規(guī)模落地以改善世界的挑戰(zhàn)。這不會(huì)是一條輕松的路，勢(shì)必伴隨艱難抉擇。但我們必須堅(jiān)定執(zhí)行，只因唯有如此，才能更好地服務(wù)客戶，打造全新的英特爾。我堅(jiān)信，我們的團(tuán)隊(duì)和人才具備實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的能力。”